組織文化！

北海道十勝　帯広市在住、地元である十勝が大好きな中小企業診断士を目指す長内賢浩です！


今日は、組織文化について学びました。

組織文化とは、組織メンバー間で共有された価値や信念、習慣となった行動パターンの集合体のこと。

組織文化には、組織メンバーに対し行動や判断、コミュニケーションのベースを提供し組織的な目標に対する一体感を高めるという効果があるようです。

強い組織文化を形成するには、組織メンバーが物理的に近接していること。組織メンバー間の同質性が高い（性や年齢、学歴、職能などの特性、興味や関心が似通っている）こと。組織内のタスクが相互依存関係（協力し合う関係）にあること。同質の情報を組織内に満遍なく伝達できるコミュニケーションネットワークが発達していること。研修、会社主宰の行事、社是、社訓の徹底など組織文化の浸透と組織メンバーの帰属意識を高揚させる技法がとられていること。

等が要因としてあるようです。