組織学習！

北海道十勝　帯広市在住、地元である十勝が大好きな中小企業診断士を目指す長内賢浩です！


今日は、組織学習について学びました。

組織学習とは、組織、構成員が新しい知識を獲得する活動、プロセスを指す。
組織学習には、低次学習（漸進的な学習）と高次学習（断続的な学習）がある。

組織の発展プロセスには、漸次的進化過程と、ある段階から別の段階に飛躍する革新的変革過程があり、その２つのタイプの変化プロセスが交互に組み合わさって成立していると言われている。

その変化プロセスにそれぞれの組織学習が対応しており、漸次的進化過程に対応しているのが低次学習で、革新的変革過程に対応しているのが高次学習。