成果主義の評価制度・・・
賃金や賞与、昇格など仕事の成果に基づいて評価を決定する考え方。
努力によって報いる仕組みなので従業員のモチベーションを上げるというメリットがある反面、目先の成果にこだわってしまったり、協力関係が損なわれてしまったりという側面があるようです。
努力によって報いる仕組みなので従業員のモチベーションを上げるというメリットがある反面、目先の成果にこだわってしまったり、協力関係が損なわれてしまったりという側面があるようです。
北海道十勝の帯広市在住! コーヒーと地元である十勝が大好きな 経営コンサルタントの国家資格である中小企業診断士を目指す十勝人! 中小企業診断士の資格取得に向けて日々学んだことを気まぐれに発信しています(^^)v 地元企業のお役に立てるよう日々精進致します(^O^)/