成果主義の評価制度・・・

北海道十勝　帯広市在住、地元である十勝が大好きな中小企業診断士を目指す長内賢浩です！

成果主義の評価制度・・・

賃金や賞与、昇格など仕事の成果に基づいて評価を決定する考え方。
努力によって報いる仕組みなので従業員のモチベーションを上げるというメリットがある反面、目先の成果にこだわってしまったり、協力関係が損なわれてしまったりという側面があるようです。

二次試験の過去問に目を通してみると、端折って書きますが、「あえて成果主義に基づく賃金制度を導入しない理由として、どのようなことが考えられるか」という問いに対して、やはり、上記のようなデメリットを懸念されたという解答でした。

確かにと納得です。
その企業に合った評価制度を採用しなければいけないのだなと感じました！！